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職稱

姓名  

就任日期

主要經()

主要職責

董事長

許閔琁

102/06/24

台灣師範大學生物系

陽明大學生化所

中研院生醫所助理

綜理全公司所有經營管理業務

總經理

許竣然

103/12/01

大陸元鼎飾材實業(鎮江)股份有限公司

慶豐富實業股份有限公司 業務部副總經理

1.督導公司負責公司經營企劃管理

2.兼任公司的發言人

副總經理

陳柏宏

110/10/07

國立中正大學經濟學系

慶豐富實業股份有限公司 駐越南廠主管

負責公司越南廠區生產管理

財會主管

張峻銘

110/10/07

國立中正大學會計與資訊研究所

東海大學管理研究所

正新橡膠工業()公司 稽核經理

橙的電子()公司 副總經理兼財會主管兼發言人

1.督導銀行融資額度、現金流量規劃管控及投資專案分析評估

2.督導會計制度建立、各項帳務、稅務及成本結之相關會計處理

3.兼任公司的代理發言人

研發主管

王敦正

110/10/07

交通大學應用化學所

廣西宏華生物科技()公司 代理總裁

浙江華人集團公司 副總裁

浙江樂凡實業有限公司 總經理

Geometric Informatics Technology, Inc.北京分公司總經理

匯揚創投股份有限公司 董事長特別助理

新加坡商 E T Associates Pte. Ltd 中國首席代表

東方美好生活經營管理服務有限公司  副總經理

宏碟科技股有限公司 總經理特別助理

負責研發部及研發中心統籌管理

協理

張志銘

107/03/28

逢甲大學工業工程研究所

裕隆汽車實業()公司 資深工程師

矽品精密()公司 工程師

負責專案規畫執行

會計主管

顏慧如

112/09/01

東海大學會計學系

安侯建業聯合會計師事務所 主任

光馳科技股份有限公司  管理部課長

督導會計制度建立、各項帳務、稅務及成本結之相關會計處理

高階經理人薪資報酬與ESG相關績效之政策

   為增強本公司永續發展之能力,實現長期ESG目標,希望透過ESG績效與高階薪酬制度連結,使高階經理人及包括永續發展暨風險管理之專兼職單位主管之經理人能將實現ESG之短中長期目標納入投資決策的考量因素之中,藉由階段式獎勵機制,尋求短期利益和長期目標間之平衡,營運績效與永續經營並濟,以深化永續治理。

    總經理、副總經理及相當職位經理人之酬金政策,係依據本公司「董事及經理人薪資酬勞辦法」之規定辦理,參考公司整體的營運績效、個人績效達成率、對公司營運的貢獻度及ESG績效(ESG績效佔比不低於5%)ESG績效指標係參考本公司永續報告書辨認之重大短中長期目標,同時參酌市場薪資水準,給予合理的報酬。

    同意