國際人權
為保護與促進人權，本公司尊重並支持聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約及國際勞工組織公約等各項國際人權公約，恪守當地勞動法規，杜絕任何違反人權之行為，落實人權保障。
本公司人權政策適用集團所有員工，並有尊嚴地對待所有員工，持續提升與改善人權相關議題之管理，本公司依下列執行方針，落實人權政策：
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人權關注事項 |
做 法 |
對象 |
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提供安全與健康的工作環境 |
1.以「零工傷」為管理目標。 2.制訂勞工安全衛生管理規章制度，每年進行檢視及修訂，並嚴格執行其相關要求。 3.每年提供特殊崗位員工進行特殊體檢；每三年提供全體員工進行健康檢查，並由職護針對同仁體檢結果及工作相關資料分析，依據資料對於全廠同仁進行個別衛教。並且將特定族群同仁進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。 4.每年進行全廠區內外風險評估，並持續推動改善專案。 |
全體員工 |
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杜絕不法歧視以確保工作機會均等 |
1.依據台灣勞動法令、國際規範及公司行為守則要求，制訂公司內規以達到零歧視的友善工作環境。 2.推動並落實公司反歧視政策，其原則為不因種族、社會階層、宗教信仰、殘疾、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、懷孕、工會會員資格或政治關係等方面的因素作出任何歧視的行為或言論。 3.落實公司申訴制度，鼓勵員工勇於申訴，拒絕職場霸凌與歧視。 |
全體員工 及求職者 |
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禁用童工 |
根據台灣勞動法令、國際規範及公司行為守則要求，制訂禁用童工之公司規章制度，並落實執行。 |
未達法定工作年齡之求職者 |
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禁止強迫勞動 |
1.根據台灣勞動法令及公司行為守則要求，制訂公司內規嚴禁強迫勞動之情形發生。 2.建立多元化的申訴管道，讓員工不會受到任何的威脅與強迫。 |
全體員工 |
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協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
1.與中華生命保護協會舉辦相關課程，指導員工如何適時解壓，抒發情緒管理，讓工作及生活皆可更加健康。 2. 由職工福利委員會主導舉辦員工旅遊，藉此讓公司同仁得到適度的休息也藉由旅遊中的小遊戲，加深同仁彼此的關係。 |
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性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數之1.33倍（法定應僱用6名， 實際僱用8名）。另對2023年在職之21名外籍配偶（大陸、印尼、越南等）我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
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類別 |
占全體員工比例（%） |
占管理職級中比例（%） |
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中華民國籍 |
71.3 |
100 |
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外籍移工 |
24.8% |
0 |
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外籍配偶 |
3.9% |
0 |
女性多元化指標
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2023年情況 |
百分比（%） |
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女性佔總員工（%） |
62.3 |
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女性佔所有主管（%） |
28.9 |
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女性佔基層主管（%） |
15.6 |
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女性佔中、高階主管（%） |
13.3 |
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女性佔可創造營收之單位（%） |
55.6 |
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28.6 |
其它多元化指標
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類別 |
占全時員工當量（FTEs）比例（%） |
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身心障礙人士 |
1.5 |
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全體員工 |
按年齡分群：<30 歲 |
18.3 |
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按年齡分群：30～50 歲 |
64.4 |
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按年齡分群：>50 歲 |
17.3 |
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總計 |
100 |
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薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
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薪酬平等指標 |
差距（％） |
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男女薪資「中位數」的差距 |
5.5%（男性高出女性） |
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男女非主管薪資中位數的差距 |
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薪資變異係數（CV） |
0.8597 |
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